"બે સંતોષ" કંપનીના સંચાલનની મુખ્ય હિત શૃંખલા બનાવે છે, અને ત્રણેયના હિતો એકીકૃત-પરસ્પર શરતી અને અવિભાજ્ય છે:
કર્મચારીઓનો સંતોષ એ પાયાનો પથ્થર છે - કર્મચારીઓ એન્ટરપ્રાઇઝ મૂલ્ય શૃંખલાનો પ્રારંભિક બિંદુ છે. ફક્ત કર્મચારીઓ જ સંતુષ્ટ હોય છે જેથી કંપનીઓ ગ્રાહકોને સંતોષ આપતા ઉત્પાદનો અને સેવાઓ પ્રદાન કરી શકે.
ગ્રાહક સંતોષ એ મુખ્ય બાબત છે - જો ગ્રાહકો સંતુષ્ટ હોય તો જ કંપનીને બજાર અને નફો મળી શકે છે.

કર્મચારીઓ પર આધાર રાખવો અને કર્મચારીઓનો આદર કરવો જેથી કર્મચારીઓની કંપની પ્રત્યે વફાદારી અને આદર જીતી શકાય: પ્રથમ-વર્ગની ગુણવત્તા અને ઉત્તમ સેવા સાથે ગ્રાહકોનો આદર જીતવો, તકનીકી નેતૃત્વ અને પ્રદર્શન નેતૃત્વ સાથે સાથીદારોનો આદર જીતવો; પર્યાવરણીય સંરક્ષણ માટે જવાબદારી અને હિંમત લેવી, સામાજિક જવાબદારી લેવી અને સમાજનો આદર જીતવો.

મહેનતુ - સખત અભ્યાસ કરો, સખત વિચાર કરો, સખત અભ્યાસ કરો, સખત પ્રેક્ટિસ કરો, ગંભીર બનો અને બધું સારી રીતે કરો, મુશ્કેલીઓથી ડરશો નહીં, થાકશો નહીં.
દ્રઢતા - દ્રઢતા, દૃઢ નિશ્ચય, મુશ્કેલ કાર્યો હાથ ધરવાની હિંમત, અને સ્થાયી દ્રઢતા અને નિશ્ચય.
જવાબદારીઓ: પદને પ્રેમ કરો, ફરજો અને જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરો, સિદ્ધાંતોનું પાલન કરો, બહાદુર બનો અને એન્ટરપ્રાઇઝ વિકસાવવાની ભારે જવાબદારી નિભાવો.
નવીનતા - સંચયમાં સારી, વિચારવામાં સારી, પરિવર્તનમાં બોલ્ડ અને નવીનતામાં બોલ્ડ.

દ્વિધા-એકતા એ શક્તિ છે. સહન કરો અને સહન કરો, સહન કરો અને સહન કરો, ઉપર અને નીચે, અને નિષ્ઠાવાન સહયોગ.
એક પછી એક વ્યવહારિક બનો, તથ્યોમાંથી સત્ય શોધો, તથ્યોમાંથી સત્ય શોધો, સત્ય કહો, વ્યવહારુ કાર્યો કરો અને વ્યવહારુ પરિણામો શોધો.
પ્રામાણિકતા એકબીજા સાથે ઇમાનદારીથી વર્તે છે અને શ્રદ્ધા સાથે જોડાય છે.
જવાબદારી --- લાભ અને નુકસાન પ્રત્યેનો વ્યક્તિગત દૃષ્ટિકોણ છોડી દો અને જવાબદારીની ભાવના પર ભાર મૂકો. જવાબદારી લેવા અને ભારે જવાબદારી લેવા સક્ષમ બનવા માટે ટેવાયેલા.

નાના-મોટા કામ એકઠા કરો, રોજિંદા કામને શ્રેષ્ઠ બનાવો; પરિવર્તનમાં બહાદુર બનો, અને "નવીનતા" ને સામાન્ય કાર્યમાં ફેરવો.

નિષ્ઠાપૂર્વક અને પ્રામાણિકપણે. કાળજીપૂર્વક અને વિચારપૂર્વક વિચારો, અને સમસ્યાનો ઓછામાં ઓછો સામનો કરો.
ગ્રાહકો શું ઇચ્છે છે તે ઝડપથી વિચારો, ગ્રાહકોની જરૂરિયાતોને ઝડપથી પૂર્ણ કરો, ઝડપથી પ્રતિસાદ આપો અને ઝડપથી કાર્ય કરો.
પ્રોફેશનલ વન-ટુ-વન પાસે ઉચ્ચ સ્તરનું વ્યવસાયિક જ્ઞાન અને ટેકનોલોજી, સેવા ધોરણો, ધોરણો હોય છે.
કાર્યક્ષમ-ઝડપી, કાર્યક્ષમ અને સંપૂર્ણ પરિણામો.

ઉત્પાદનની ગુણવત્તાને તમારા પોતાના જીવન અને તમારી કંપનીના જીવન તરીકે લો. "ગુણવત્તા પ્રથમ-ગ્રાહક પ્રથમ" ની ચેતનાને મજબૂત રીતે સ્થાપિત કરો, ઉત્પાદનોની ગુણવત્તાથી ક્યારેય સંતુષ્ટ ન થાઓ અને શ્રેષ્ઠતા માટે પ્રયત્નશીલ રહો.